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为什么在大公司工作,总是很无聊?

2020-05-21

 
      

下面的内容是我在网上看到的,感觉说得相当有道理。

一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是,凡事都有双面性。

现在这个社会,人才流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来不少利益,但是做几年就远走高飞的情况非常多。他们的离开就会给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上,公司的元气大伤。

大公司发现,他们不能太依赖人才,而应该让人才依赖公司。管理层的最终作用,就是让谁离开了都无所谓,公司都能正常运作。

所以,大公司把各个部门划分得很细很细,每个人负责的东西很单一。这样一来,每个员工"术业有专攻",效率上去了,经验积累了,而且公司的运作就会流程化。

一旦流程化,员工的工作就变得很单调了,没有太多的创造性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等等,都有专人做了,你就只需要按照手册,做好你那一份事情就可以了。最后,对公司来说,就是谁离开了都不重要了。

规模越大的公司,往往分工越细,对人才的要求就越低,反倒是小公司需要多面手。

因此,如果你在大公司工作,就一定要有个明确的职业发展方向,不要以为进大公司就前途一片光明。有一句老话说,在大公司里学做人,小公司里学做事。如果在大公司里面,想要技术上有造诣,工作经验的积累只是一方面,真正的突破要靠自己业余深造!不然,路就会越走越窄。

(完)